주휴수당이란?

주휴수당이란? 쉽게 설명해 드립니다!

 

 

 

 

목차

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

✅ 주휴수당이란?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

주휴수당은 일주일 동안 정해진 근무를 성실히 하면, 추가로 하루치 임금을 받을 수 있는 제도입니다.

 

즉, "일주일을 개근한 보너스 휴일"이라고 생각하면 쉽습니다. 이 휴일은 유급(돈을 받는 휴일)이므로, 일을 하지 않아도 하루치 임금을 받을 수 있습니다.

 

 

• 제55조 (휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 합니다. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

✅ 주휴수당을 받을 수 있는 조건

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

주휴수당을 받기 위해서는 두 가지 조건을 충족해야 합니다.

 

 

 

1️⃣ 일주일 동안 빠짐없이 출근해야 합니다.

• 근무 일정에 따라 결근 없이 개근해야 합니다.
• 지각이나 조퇴는 괜찮지만, 결근하면 주휴수당을 받을 수 없습니다.

 

 

2️⃣ 일주일 동안 15시간 이상 일해야 합니다.

• 주 15시간 미만 근무하는 초단시간 근로자는 주휴수당을 받을 수 없습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

✅ 주휴수당 계산법 (쉽게 예제 보기!)

 

 

 

 

 

📌 주휴수당 계산 공식:

👉 1일 평균 근로시간 × 시급

 

 

 

 

 

 

 

 

예제 1:

• 주 5일, 하루 8시간 근무하는 경우
• 시급: 10,030원
• 하루 근무시간: 8시간 주휴수당 = 8시간 × 10,030원 = 80,240원

 

✅ 즉, 일을 하지 않는 날에도 80,240원을 추가로 받을 수 있습니다!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

✅ 주휴수당을 받지 못했을 때는?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

• 주휴수당은 법적으로 반드시 지급해야 하는 돈입니다.
• 만약 고용주가 주휴수당을 주지 않는다면, 고용노동부에 신고할 수 있습니다.

 

 

 

📌 주휴수당 미지급 시 처벌:

• 최대 2년 이하 징역 또는 2,000만 원 이하 벌금

 

✅ 주휴수당이 포함되지 않은 월급을 받았다면?

👉 사업주에게 요청하고, 그래도 지급하지 않으면 고용노동부 신고 가능

 

 

 

 

 

 

 

 

✅ 결론: 주휴수당은 꼭 챙기세요!

 

✔ 주 15시간 이상, 결근 없이 일하면 무조건 하루치 임금 추가 지급

✔ 계산법: 1일 근로시간 × 시급

✔미지급 시 고용노동부 신고 가능

 

 

 

📢 주휴수당은 근로자의 당연한 권리입니다! 반드시 챙기세요! 😊

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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